融通安防集團：常態(tài)化競爭機制激活人才新動能
發(fā)布日期：2024-12-09 18:57:11 閱讀量:(人力資源部 許玲）在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，人才已成為企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動力。為進一步激發(fā)干部隊伍活力，完善公司內(nèi)部人才流動機制，用活各類人才，12 月 6 日，四川融通安防集團精心組織了一場中層、基層管理崗位競聘演講會，通過公開競聘的方式選拔11 個中層和基層管理崗位，為集團發(fā)展注入新的活力與智慧源泉。
此次競聘活動得到了集團公司黨委的高度重視，集團公司黨委書記、董事長夏勇，黨委副書記、總經(jīng)理張躍林，黨委副書記、紀委書記、工會主席王玉平，黨委委員、副總經(jīng)理張進、吳方毅出席競聘會并擔任評委，公司中層管理人員參加會議。
本次競聘的崗位涵蓋范圍廣泛，包括集團公司總經(jīng)理助理、子公司副總經(jīng)理等3個中層管理崗位以及子（分）公司業(yè)務經(jīng)理、中隊長等8個重要基層管理崗位。經(jīng)過前期嚴謹?shù)膱竺?、嚴格的人員篩選以及細致的資格審查環(huán)節(jié)，共有 24 名優(yōu)秀員工進入競聘面試環(huán)節(jié)，他們帶著對職業(yè)發(fā)展的憧憬和對集團的熱愛，在這個舞臺上展開了激烈的角逐。
會前，王玉平代表競聘工作組詳細宣布了競聘崗位的職責與要求、選聘程序、評分規(guī)則，并著重強調(diào)了選聘紀律要求，確保整個競聘過程公平、公正、公開，為每一位競聘者營造了一個良好的競爭環(huán)境。
會上，參與競聘的選手們依次登場，圍繞個人豐富的工作經(jīng)歷、對競聘崗位的深刻認知、自身獨特的競聘優(yōu)勢以及對未來崗位的發(fā)展規(guī)劃等方面展開了精彩的競聘演講。他們的演講條理清晰、激情滿懷，充分展現(xiàn)了過硬的專業(yè)素質(zhì)和昂揚向上的良好精神風貌，贏得了臺下評委和觀眾的陣陣掌聲。由集團公司高管、中層管理干部組成的評委團秉持著對組織高度負責、對干部成長負責、對競聘選手充分尊重的原則，認真嚴謹、客觀如實地對每一位競聘者進行全面評價，并現(xiàn)場公布競聘結(jié)果。最終，11 名表現(xiàn)優(yōu)異的員工從 24 位報名者中脫穎而出，成功取得各競聘崗位候選人資格。
夏勇董事長在總結(jié)點評中指出，人才是企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力，集團公司黨委始終將人才選拔培養(yǎng)工作置于戰(zhàn)略高度予以重視。在未來的發(fā)展進程中，集團公司將堅定不移地持續(xù)完善管理人員“能上能下”的競聘上崗機制，常態(tài)化、制度化地抓好年輕干部選拔任用工作，將那些真正想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才精準選拔到管理崗位上來，讓在實踐中歷練成長的良將賢才成為干部隊伍的主力軍，為加速集團新質(zhì)生產(chǎn)力賦能高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)注入強大動力，引領融通安防集團行穩(wěn)致遠，創(chuàng)造更加輝煌的未來。
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