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融通安防集團(tuán)人力資源部組織召開專題調(diào)研座談會(huì)

（人力資源部  舒丹）近日，融通安防集團(tuán)人力資源部組織召開專題調(diào)研座談會(huì)，優(yōu)化員工離職流程，大力推進(jìn)離職流程再造，為員工辦實(shí)事、解難題。

會(huì)上，人力資源部部長(zhǎng)陳莉梅首先對(duì)集團(tuán)公司員工離職管理辦法進(jìn)行了詳細(xì)解讀，并對(duì)離職申請(qǐng)、審簽、解除合同、辦理離職交接等環(huán)節(jié)作進(jìn)一步規(guī)范要求；從工作交接、物品交接、財(cái)務(wù)款項(xiàng)、合同管理、事故處理、離職薪資結(jié)算等方面再次明確。

會(huì)議廣泛聽(tīng)取用人單位的意見(jiàn)建議，綜合管理部門、用人單位圍繞員工辦理離職手續(xù)過(guò)程中存在的諸多問(wèn)題及每個(gè)環(huán)節(jié)展開了深入討論溝通，按照“跑路少、辦事快”的原則對(duì)審批流程進(jìn)行全面梳理，通過(guò)環(huán)節(jié)整合、事項(xiàng)打包、流程優(yōu)化，在離職流程上做減法，同時(shí)對(duì)相關(guān)責(zé)任部門、子（分）公司的職責(zé)權(quán)限重新進(jìn)行細(xì)化明確，進(jìn)一步落實(shí)管理責(zé)任，建立起“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的工作機(jī)制，最大程度上維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，確保員工離職管理不留死角，進(jìn)一步規(guī)避離職勞動(dòng)糾紛，減少員工離職帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)和不良影響。