四川融通安防集團建立輪崗交流機制
發(fā)布日期：2022-01-14 16:36:16 閱讀量:（人力資源部 許玲）“感謝集團公司提供了這次輪崗交流的機會，在新的工作崗位，我將盡快融入工作環(huán)境、熟悉工作流程、掌握業(yè)務(wù)技能，不辜負(fù)組織對我的信任和厚望?！苯?，在古藺分公司輪崗交流座談會上，新到崗履行業(yè)務(wù)經(jīng)理職責(zé)的李吉平進行表態(tài)發(fā)言。
為進一步深化干部人事制度改革，完善干部隊伍管理競爭、激勵機制，培養(yǎng)和鍛煉一專多能的綜合素質(zhì)人才，優(yōu)化人力資源內(nèi)部配置，融通安防集團在集團范圍內(nèi)實行輪崗交流。本次輪崗交流涉及集團公司下屬酒城護衛(wèi)分公司、鐵神臂分公司、瀘縣分公司、古藺分公司、久安科技分公司、企業(yè)發(fā)展部六個部門七個崗位。
輪崗交流是集團公司干部人事制度改革的重要環(huán)節(jié)，是充分調(diào)動干部員工積極性和能動性的主要舉措，是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制、考察識別“人崗匹配度”的重要手段，更是深化“三項制度改革”的有效措施。目的在于加強各級員工對其他崗位的認(rèn)識和理解，引導(dǎo)換位思考，促進崗位之間、部門之間信息交流，暢通溝通渠道，以交流增活力。
下一步，集團公司將進一步拓寬干部員工輪崗交流的覆蓋面，嘗試更多更新的交流方式，逐步建立常態(tài)化、制度化的輪崗交流機制。通過輪崗交流精準(zhǔn)把握員工的能力素質(zhì)特點，把干部員工調(diào)整至潛能發(fā)揮最大、成績效能最佳、崗位匹配度最好的崗位，實現(xiàn)部門和干部人才隊伍的優(yōu)化組合，切實保障干部人才隊伍的結(jié)構(gòu)合理和梯次配置，激發(fā)干部員工愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的工作熱情，充分發(fā)揮人力資源效能，促進集團公司高質(zhì)量發(fā)展。
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