四川融通安防集團召開2021年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”民主評議會
發(fā)布日期：2022-02-28 16:39:36 閱讀量:（人力資源部 許玲）2月25日，四川融通安防集團召開2021年度干部選拔任用“一報告兩評議”民主評議會，會議由集團黨委副書記、總經(jīng)理張躍林主持。集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層正副職、員工代表等共計40余人參加會議。
會上，集團公司黨委書記、董事長夏勇代表領(lǐng)導(dǎo)班子作2021年度選人用人工作專題報告。參會人員對集團2021年度干部選拔任用工作情況和2021年度新選拔的干部進行民主評議。
夏勇在報告中指出，2021年，四川融通安防集團公司黨委深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會和中央人才工作會議精神，堅持“黨管干部，黨管人才”原則，建立公開公平公正的選人用人機制；堅持科學(xué)評價干部業(yè)績，激勵干部擔(dān)當作為；堅持關(guān)口前置，從嚴監(jiān)督管理；堅持競爭上崗，營造良好的用人氛圍；堅持改革促發(fā)展，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力；堅持打造專業(yè)化人才隊伍，加強干部后備力量儲備。緊緊圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的改革目標，著力健全優(yōu)化干部工作機制，提高選人用人公信度，全面加強干部人才隊伍建設(shè)，推動選人用人質(zhì)量不斷提升，優(yōu)秀人才脫穎而出的氛圍環(huán)境不斷形成。2021年，共選拔任用10名中層干部（其中，組織選拔1名，競爭性選拔5名，市場化選聘4名），為生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展提供了堅強的組織保障和人才支撐。
會議強調(diào)，公司干部選拔任用工作仍存在干部儲備不足，結(jié)構(gòu)不夠合理，與大力選拔配備年輕干部職工的要求有差距。加快推進市場化選人用人和管理機制力度不夠，干部隊伍總體素質(zhì)偏低，綜合性管理人才缺乏，與公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求差距大，一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。
會議指出，下一步，公司要以“三項制度”改革為突破口，充分發(fā)揮市場在資源配置上的決定性作用，完善健全現(xiàn)代企業(yè)制度，以建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍為目標，加快構(gòu)建市場化選人用人機制；將黨管干部原則和市場化選聘制度相結(jié)合，加快中高端人才的引進培養(yǎng)，進一步優(yōu)化改善干部隊伍結(jié)構(gòu)，推進干部隊伍年輕化、專業(yè)化知識化；落實任期制和契約化管理配套考核激勵等體系，持續(xù)強化子企業(yè)核心團隊運營能力；建立健全干部職工退出機制，落實干部職工能上能下制度；加大人才使用力度，做好人才梯隊建設(shè)，培養(yǎng)政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強的復(fù)合型人才，為集團長遠發(fā)展提供人才保障。
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